• <tt id="l6n8j"></tt>
    <rt id="l6n8j"></rt>
    <rt id="l6n8j"></rt>

    <rt id="l6n8j"></rt>
    <strong id="l6n8j"></strong>
    <rt id="l6n8j"></rt>
  • <cite id="l6n8j"></cite>

    新聞資訊

    英雄榜丨劉世鵬:勇攀高峰,逐夢前行

    發表日期:2022年01月19日    瀏覽量:212次

    1.jpg

                                                                                                                          劉世鵬丨流通渠道部總監

    劉世鵬,2003年加入金星。最初從洛陽市場的直銷員,到后來郊縣公司的主管;從中新公司總經理,再到如今的流通渠道部總監兼鄭州銷售公司總經理。一路走來,劉世鵬與金星有著太多說不完的故事。


    2003年,大學畢業后,懷著對未來的無限憧憬和熱情,劉世鵬來到了金星。金星就像一個大家庭,同事們團結友善、互幫互助,有競爭又有協助,一切全憑業績說話。這樣的職場環境深深打動了劉世鵬,他暗暗下決心一定要在金星好好干,干出一番名堂來,而這一干就是19年。


    『誠實守信、實事求是,認準目標,持之以恒。』這十六個字是劉世鵬為人處世的行為準則。更是他在近二十年工作中不忘的初心。

    2.jpg

    對待客戶,設身處地以誠相待。


    劉世鵬說,客戶與我們有著相同的目標,客戶之所以代理我們的產品,就是因為信得過我們,能給自己帶來利潤。反之我們也需要客戶來開拓維護市場。所以作為營銷人員我們只需要考慮一個問題,那就是怎樣才能讓客戶掙到錢,怎樣把每一瓶啤酒賣出去。


    合作伙伴在提到劉世鵬時都會說:“跟劉總合作我放心。”對于市場問題的解決,劉世鵬會按照輕重緩急的程序,堅持客戶和公司的利益至上原則。針對客戶反饋的問題,及時召開會議討論出最合適的方案,達到公司與客戶利益需求。

    3.jpg

    4.jpg

    對待團隊,盡心盡力培養人才。


    在團隊管理上,劉世鵬要求大家統一思想,統一步伐,跟著公司的步調走,培養大家形成主觀能動力,避免被動完成任務。以管理手段為輔,使團隊能夠主動去挑戰更高目標。


    在近二十年的職業生涯中,劉世鵬為金星培養出了數十位主管、經理級的人才……


    在劉世鵬看來,團隊里的每個人都是精英,作為一個管理者,更應該在日常工作中讓每個人都能發揮自己的長處,讓每一名員工都能看到自己光明的未來。把業務培養成主管,把主管培養成大區經理,一路朝著更高的目標邁進,為公司發展儲備更多專業營銷人才!

    5.jpg

    勇攀高峰,逐夢前行。


    面對這些年取得的驕人成績,劉世鵬沒有自我滿足,他說自己非常幸運能遇到金星,非常感激一路走來董事長和副董事長對自己的關懷和培養,未來的路還很長,祝愿我們金星的明天更加美好!



    金星全國布局:目前金星在豫、黔、滇、川、陜、甘、魯、晉、粵等10省投建16個啤酒生產基地

    查看金星產業布局
    火狐电竞